Kıdem Tazminatı Yasası 2013 Son Durum

Kıdem Tazminatı Yasası 2013 Son Durum Taşeron yasasını bir an önce çıkarmak isteyen Bakanlık, şu sıralar toplantılar düzenliyor, sendikalar ve sivil toplum örgütleriyle bir araya geliyor. Özellikle, iş kazalarının hız kesmemesi ve bu kazaların çoğunlukla taşeron firmalarda meydana gelmesi konunun aciliyetini artırıyor. Ayrıca, kamu iş yerlerinde çalışan taşeron işçilerinin açtıkları davalarda mahkemeleri kazanmaları ve bu nedenle devletin önemli bir tazminat yükü altında kalacak olması da işin bir başka boyutu. Taşeron konusunda en son, Bakanlık ve konunun sosyal tarafları ile yapılan toplantıdan önemli sonuçlar çıktı. Kıdem Tazminatı Yasası 2013 Son Durum TAŞERON işlerin hangi kapsamda olacağı konusunda sürekli bir karmaşa var. Artık işyerlerinde asıl iş ve yardımcı işler daha net şekilde tanımlanacak ve taşeronlar sadece yardımcı işlerde kullanılabilecek. Taşeronların aldığı işler, Çalışma Bakanlığı tarafından sürekli takip edilecek. İş müfettişleri şimdi olduğu gibi bir işyerine gittiklerinde bir işin asıl iş mi yoksa yardımcı iş mi olduğu konusunda yine tespit yapmaya devam edecekler. Ancak yeni dönemde daha önce müfettişlerin verdiği kanuna aykırılık kararını artık mahkemeler verecek. Taşerona bireysel kıdem tazminatı geliyor YENİ yasada, taşeron işyerinde yapmaması gereken işleri yapıyorsa, bu durumun tespiti durumunda asıl yetki iş mahkemelerine geçecek. KANUNA aykırı taşeron kullanılması durumunda mahkemeler son sözü söyleyecek. İş mahkemesinin kararı bir üst mahkeme olan Yargıtay’a gidebilecek. Mevcut durumda taşeronun yaptığı iş, asıl iş olarak tespit edilirse kanun dışılığın cezası olarak hem işverene hem de taşerona ayrı ayrı 14 bin TL tutarında idari para cezası veriyor. TAŞERON işçileri, tespit halinde asıl işverenin işçisi sayılıyorlar ve asıl işveren, geçmişten gelen ücret-izin vb. farklarını ödemek durumunda kalıyor. DİĞER bir değişle, önemli maliyetler çıkaran cezalar, asıl işverene kesiliyor. Ancak şu anda üzerinde çalışılan yasa tasarısı önümüzdeki günlerde yasalaşırsa, mahkemelerin kanuna aykırı taşeron kullanımını tespit etmeleri durumunda, mevcut uygulamadan farklı olarak yeni dönemde taşeron işçisinin ücret ve sosyal hakları sadece asıl işverenin emsal işçisi ile aynı hale getirilecek. En dikkat çekicisi ‘Kıdem’le ilgili… EN dikkat çekici maddelerden biri ‘kıdem’le ilgili olanı. Çalışmanın ilgili bölümünde, “Bireysel kıdem hesabı sistemine geçileceği” açıkça yer alıyor. Bu ifade, taşeron için birey hesabına dayalı bir kıdem fonu kurulacağını, daha sonra tüm çalışanlar için bu uygulamanın yaygınlaştırılacağını akla getiriyor. Kıdeme ilişkin bu düzenleme pilot proje olarak taşerona uygulandıktan sonra, sonuçlar olumlu olursa tüm çalışanlara uygulanabilecek. Böylelikle, kamuoyunda kıdem tazminatı fonuna dair ortaya çıkan olumsuz tepki de kırılabilecek. ASIL PATRON MAAŞI DENETLESİN! HALEN özel sektörde taşeronluk yapan bir işverenin işçilerine, ücretlerini tam ve düzenli ödeyip ödemediğiyle ilgili bir kontrol mekanizması yok. Denetimi yapılmayan taşeron, işçisine ücretini düzenli ödemeyip, istismar edebiliyor. Ücretini zamanında alamayan çalışan ise sistemin mağduru olarak ortada duruyor. İş mahkemelerinde konuyla ilgili binlerce dava var. Tasarıda bir hüküm var ki, bu haliyle yasalaşırsa bu istismarları ortadan kaldıracak gibi. Düzenlemeye göre; “işveren, taşerona verilen her işte işçi ücretlerinin ödenip ödenmediğini aylık olarak kontrol edecek, ödenmeyen ücret varsa işçinin banka hesabına yatıracak.” İŞÇİNİN ALACAĞINA TEMİNAT BİR başka düzenlemeyle de, ‘işçinin tüm alacakları , işverenin üçüncü kişiye borçları nedeniyle yürütülecek işlemlerde korunacak.’ Diğer bir değişle, işverenin borçları ödenirken, işçilerine olan ücret borçlarına öncelik verilecek. Taşeron istihdamıyla ilgili yeni yasa tasarısı ücret hakkının korunması bakımından önemli gelişmeler sağlıyor. Umarız bu şekliyle taraflarca kabul görür, Meclis’ten kazaya uğramadan geçer. Taşeron işçisi de yıllık ücretli izin yapabilecek TAŞERON işçilerini yakından ilgilendiren bir diğer husus, yeni yasa çalışmasında yerini alan ‘yıllık ücretli izin düzenlemesi.’ İşçilerin, ‘ücretli izin’ hakkını, sürekli değişen işveren nedeniyle, kazanamamaları sorunu ortadan kalkıyor. Düzenlemeye göre; ‘taşeron yanında çalışan işçinin aynı işyerinde ilk işe girdiği tarih esas alınacağından, taşeron değişse bile o işte çalışmaya devam etmesi durumunda, ücretli izin hakkı kazanılıyor. İhalelerde süre artık 3 yıl YENİ yasa çalışmasında dikkati çeken bir diğer başlık da, ihale süreleriyle alakalı. Halen mevcut durumda ihaleler kısa sürelerle yapılıyor. Devlet tarafından ihale edilen işlerin süresinin alt sınırına ilişkin bağlayıcı bir hüküm yok. Dolayısıyla taşeron işçileri her yıl işlerini kaybetme korkusu içindeler. Çıkarılması düşünülen yeni taşeron yasasında ise, ihalelerin süresine sınırlama getiriliyor. Taşerona verilecek işlerde ihaleler üç yıl süreli olacak. Böylece süreye bir standart gelmiş olacak. Ancak yine yeni çalışmaya göre, kamu kurum ve kuruluşları ihale bazında daha kısa süreler belirleyebilecek. Kaynak: Akşam Gazetesi


Yorum Gönder

Kıdem Tazminatı Yasası 2013 Son Durum makalesi Ana Sayfa, Haberler kategorisinde yayınlanmaktadır.

Bunlarda İlginizi Çekebilir !

Kıdem Tazminatı Yasası 2013 Son Durum

Kıdem Tazminatı Yasası 2013 Son Durum Kıdem Tazminatı Yasası 2013 Son Durum Taşeron yasasını bir an önce çıkarmak isteyen Bakanlık, şu sıralar toplantılar düzenliyor, sendikalar ve sivil toplum örgütleriyle bir araya geliyor. Özellikle, iş kazalarının hız kesmemesi ve bu kazaların çoğunlukla taşeron firmal...

2013 Mayıs - Haziran Taşeron İşcilerin Durumu

2013 Mayıs - Haziran Taşeron İşcilerin Durumu Taşeronlaşma ve taşeron işçileri yıllardır çalışma hayatının gündemini meşgul ediyor. 585 bini kamuda olmak üzere bir milyonun üzerinde taşeron işçisi mevcut. İş mahkemelerinde on binlerce taşeron davası devam ediyor....

2013 Yılı Yeni erken emeklilik yasası

2013 Yılı Yeni erken emeklilik yasası Çok sayıda emekli olacak kişilerin özellikle yaş bekleyenlerin gözü kulağı erken emeklilikle alakalı yaşa takılanlarla ilgili müjdeli bir haberdi. daha önce sitemiz üzerinden hemen aşağıda bulunan linkten bununla...

666 Ya Göre 2013 Maaş Hesaplama

666 Ya Göre 2013 Maaş Hesaplama 666 sayılı KHK ile eşit işe eşit ücret sisteminintemelleri atılmış oldu. Yeni sisteme göre yapılacaködemeler 15.01.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu yazımızda bu konudaki merakları gidermeye çalışacağız. 666 sayılı KHK ile...

E devlet şifresi ile askerlik durum sorgulama terhis belgesi sorgulama

Kıdem Tazminatı Yasası 2013 Son Durum E devlet şifresi ile askerlik durum terhis belgesi sorgulama alma 2013 2014 yeni e devlet ile sorgulama Daha önceden kardeş sitemiz edevletilesorgulama.com adresinde BURADAKİ linkten sizlere e devlet askerlik durum belgesi sorgulama olayını anlatmış, sistemde henüz aktive edilmediğini...

Tc Kimlikle 2022 evrak takibi sorgulama

Tc kimlik numarası ile Engelli 2022 Emekli başvurusu ve evrak takibi işlemleri nasıl yapılmaktadır ? Değişen yeni Emeklilik yasası tabiki engelli vatandaşlarımızada yenilikler getirdi. Sizler daha önceden engelli maaşı almak üzere başvuru yapmış ve reddedilmiş iseniz artık ye...

E devlet Askerlik durum belgesi sorgulama öğrenme

E devlet Askerlik durum belgesi sorgulama öğrenme ve alma E-Devlet Askerlik Durum Belgesi: Askere gidiş için onayı verilen her yedek subay aday adayına yine askerlik şubesi tarafından verilen bir gelge olup,; E-Devlet Askerlik Durumu isteyen mehmetçiklerin; Lisansüstü eğitim yapabilmek...

2013 Bakanlardan Erken Emeklilik Hakkında Haber

2013 Bakanlardan Erken Emeklilik Hakkında Haber Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, erken emeklilik konusunda bir çalışman olmadığını ve konuyasıcak bakmadığını söyledi. Çeşitli gezi ve temaslarda bulunmak üzere Nevşehir’e gelen Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, Nevşehir Vali...

Tc ile 2022 özürlü evrak takibi sorgulama

Kıdem Tazminatı Yasası 2013 Son Durum Tc ile 2022 evrak takibi sorgulama Tc kimlikle 2022 Özürlü Maaşı evrak takibi sorgulama Tc kimlik numarası ile Engelli 2022 Emekli başvurusu ve evrak takibi işlemleri nasıl yapılmaktadır ? Değişen yeni Emeklilik yasası tabiki engelli vatandaşlarımızada yenilikler getirdi. Sizl...

2013 Emeklilik Yaşında Son Durum Nedir ?

2013 Emeklilik Yaşında Son Durum Nedir ? Emeklilik için yaş geri sayımına başlayanların merakla takip ettikleri konu hakkında SGK başkanı Fatih Acar açıklamalarda bulundu. Acar, emeklilik yaşındaki kademeli artışın 2036 yılından itibaren başlayacağını ve 65 yaşında emekl...

2013 SGK Prim Borçlarını Taksitlendirecek

2013 SGK Prim Borçlarını Taksitlendirecek SGK,  yapılan yazılı açıklamayla SGK kuruma olan prim borçlarının yeniden yapılandırılarak 36 aya kadar taksitlendirilebileceğini duyurdu.Aşağıda listelenen belgelerle SGK veya il müdürlüklerine müracaat ederek taksitlen...

Çıraklık okulu Sigorta İşlemi

Çıraklık okulu Sigorta İşlemi Çıraklık okulunda eğitim gören öğrenciler ya da çalışanlar çıraklık sigortası ile sigortaya kayıt ettirilmektedir. Bu sigorta sadece iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası dallarlını karşılamaktadır. Bu nedenle çıraklık s...

Tarım Sigortasından Emekli Olmak Hakkında Bilgiler

Bugün değineceğimiz konulardan biri de Tarım SSK statüsü konusu ve bu statünün gerektirdiği emeklilik şartları olacak. Zira, bu durum bir çok tarım ile uğraşan vatandaş için oldukça önemli ve ne yazık ki bir çoğu genel hatları bu konuya pek hakim değiller. Genel Olarak Tarı...

Doğum Yapan Memura Sevindiren Haber!

Torba yasa, yeni doğum yapacak olan memurlara da artık ciddi bir kolaylık sağlayacak. Abdullah Gül tarafından geçen günlerde onaylanmış olan ve tam anlamı ile kanunlaşan torba yasa, doğum yapmış olan memurlar için gece vardiyası gibi durumları ortadan kaldırıyor. Bu durum sayesin...

Malulen Emeklilik Hakkında Yeni Dönem!

SGK malulen emeklilik hususunda çeşitli değişiklikleri yapmayı daha önce planlamış idi. Lakin, bu değişiklikleri bir türlü tam olarak hazırlayamamış ve net bir sonuç alamamış idi. Alınan haberlere göre SGK'nin malulen emeklilik hususunda yaptığı çalışmaları tekrardan başl...